모라가

모라가-오린다 소방국(Moraga-Orinda Fire Protection District)은 구인 제안을 취소할 때 개인의 범죄 경력을 잘못 고려하여 주의 공정기회법(Fair Chance Act)을 위반했다는 주장을 해결하기 위해 거의 10만 달러를 지불할 것이라고 캘리포니아 민권부가 화요일 발표했습니다.

민권부에 따르면 이번 합의는 주 역사상 가장 큰 합의 중 하나라고 합니다.

해당 구직자는 콘트라 코스타 소재 소방 지구가 지원자의 범죄 경력 설문지 답변을 바탕으로 채용 제의를 철회했다고 주장하면서 주정부에 불만을 제기했습니다. 그 무렵 그 사람은 이미 이전 화재 현장을 떠났습니다. 이 과정에서 소방서는 범죄가 발생한 지 얼마나 됐는지, 해당 인물이 수행하려는 직무와 관련된 범죄가 있는지 등 '중요한 완화 요소'를 고려하지 못했다고 소방서는 밝혔습니다.

케빈 키시 부서장은 합의를 발표하는 성명에서 “모든 사람은 자신과 가족을 위해 생계를 꾸릴 수 있는 공정한 기회를 누릴 자격이 있습니다.”라고 말했습니다. “이 사건을 우리에게 알리기 위해 나섰던 개인과 상황을 바로잡기 위해 모라가-오린다 화재 예방 지구에 나온 사람에게 박수를 보냅니다.”

소방서는 일회성 후보자에게 97,500달러를 지불하는 것 외에도 정책을 검토하고, 감독자와 인사 직원에게 차별 금지 관행에 대해 교육하고, 주의 공정 기회법(Fair Chance Act)에 대해 기관 전체의 직원에게 정보를 배포하기로 합의했습니다. .

모라가-오린다 소방국은 화요일 성명을 통해 “모라가-오린다 소방국은 공정한 채용 관행과 모든 해당 법률 준수를 위해 최선을 다하고 있다”고 밝혔다. “캘리포니아 민권부는 MOFD가 법의 절차적 요소를 준수하지 못했다고 주장했습니다. MOFD는 이제 법률 조항을 완전히 인식하고 있으며 향후 위반이 발생하지 않도록 보장하는 절차를 갖추고 있습니다.”

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